SSF Group steht für Engangement

Verantwortungsbewusstes Handeln

Unser Unternehmen lebt von klaren Werten und Prinzipien, die von allen Mitarbeitenden getragen und umgesetzt werden. Dieser Anspruch richtet sich an die Geschäftsleitung, Fach- und Führungskräfte sowie an sämtliche Beschäftigten. Unser Verhaltenskodex bildet die Grundlage für unser tägliches Handeln und unser Miteinander. Er stellt sicher, dass wir unseren Geschäftspartnern, Kunden und Mitarbeitenden gegenüber verantwortungsvoll agieren und höchste Standards einhalten.

Ein zentraler Bestandteil unseres Unternehmensleitbildes ist die Verpflichtung der Unternehmensleitung. Die Führungsebene trägt eine besondere Verantwortung, indem sie als Vorbild agiert und die festgelegten Werte konsequent vorlebt. Ein respektvoller Umgang, Transparenz und Integrität sind dabei essenziell. Ebenso spielt der Teamgeist eine entscheidende Rolle: Eine konstruktive Zusammenarbeit und ein offener Austausch fördern Innovation und Effizienz. Standards der Zusammenarbeit sichern eine reibungslose und erfolgreiche Unternehmensstruktur.

Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von offener Kommunikation mit den Mitarbeitenden und einem stetigen Dialog mit Kooperationspartnern. Eine wertschätzende und vertrauensvolle Gesprächskultur stärkt das Miteinander und schafft ein positives Arbeitsklima. Kundenorientierung steht dabei ebenfalls im Fokus: Unser Ziel ist es, durch hohe Qualität und Service eine langfristige Zufriedenheit unserer Kunden zu gewährleisten. Ebenso legen wir großen Wert auf Datenschutz und den Schutz sensibler Informationen.

Die Umsetzung und Durchsetzung dieser Prinzipien sind essenziell für den Erfolg und die Glaubwürdigkeit unseres Unternehmens. Jeder Mitarbeitende trägt aktiv dazu bei, diese Werte im Arbeitsalltag zu leben und zu fördern. Gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die auf Respekt, Verantwortung und nachhaltigem Wachstum basiert.

Vielfalt und Gleichberechtigung in der SSF Gruppe

Menschen sind unterschiedlich, einzigartig und vielfältig – genau wie du! Wir bei der Cho-Time Gruppe sehen in dieser Vielfalt eine große Stärke. Jeder Mensch ist ein Individuum mit eigenen Erfahrungen, Fähigkeiten und Perspektiven. Diese Unterschiede machen uns als Unternehmen lebendig und innovativ.

Ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur ist Respekt und Wertschätzung gegenüber allen Kolleginnen und Kollegen. Unabhängig von Herkunft, Geschlecht oder Nationalität setzen wir uns für ein offenes, faires und gleichberechtigtes Miteinander ein. Unsere Vielfalt ist keine Herausforderung – sie ist unser Erfolgsfaktor. Deshalb sind wir stolzes Mitglied der „Charta der Vielfalt“ und tragen unsere gelebten Werte auch nach außen.

In unseren Räumlichkeiten arbeiten Menschen aus mehr als 50 Nationen erfolgreich zusammen. Dabei machen wir keine Unterschiede – nicht nach Nationalität, nicht nach ethnischer Herkunft und nicht zwischen den Geschlechtern (m/w/d). Jeder ist willkommen, jeder wird geschätzt, jeder kann sein Potenzial entfalten. Ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen und respektiert werden, ist die Basis für gemeinsame Erfolge.

Unsere klare Haltung: Wir stehen für Gleichberechtigung und Diversität! Durch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld schaffen wir Raum für Kreativität, Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung. Nur wenn jeder Mensch sich frei entfalten kann, können wir gemeinsam wachsen und die Zukunft gestalten.

Das Energieaudit Deutschland Zertifikat: Ein wichtiger Schritt zur Energieeffizienz

Ein Energieaudit ist für Unternehmen in Deutschland ein zentrales Instrument zur Analyse und Optimierung ihres Energieverbrauchs. Das Energieaudit Deutschland Zertifikat bestätigt, dass ein Unternehmen eine systematische Untersuchung seines Energieverbrauchs durchgeführt hat, um Einsparpotenziale zu identifizieren und Maßnahmen zur Effizienzsteigerung umzusetzen. Dieses Zertifikat ist insbesondere für nicht-kleine Unternehmen verpflichtend, die nach dem Energiedienstleistungsgesetz (EDL-G) regelmäßig Energieaudits durchführen müssen.

Das Energieaudit erfolgt gemäß der DIN EN 16247-1 und beinhaltet eine detaillierte Erfassung und Bewertung des Energieverbrauchs in den verschiedenen Bereichen des Unternehmens. Hierbei werden nicht nur Strom- und Wärmeverbräuche analysiert, sondern auch Produktionsprozesse, Gebäudetechnik und betriebliche Abläufe untersucht. Ziel ist es, wirtschaftlich sinnvolle Maßnahmen zu identifizieren, die den Energieverbrauch und damit auch die Kosten langfristig senken.

Unternehmen, die das Energieaudit erfolgreich abschließen, erhalten das Energieaudit Deutschland Zertifikat, das die Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen und die aktive Auseinandersetzung mit Energieeinsparungen bescheinigt. Neben der rechtlichen Verpflichtung bietet das Zertifikat auch strategische Vorteile: Es verbessert das Umweltimage eines Unternehmens, steigert die Energieeffizienz und kann langfristig Wettbewerbsvorteile verschaffen.

Arbeitgeber der Zukunft

Die Cho-Time Gruppe erhält das Prädikat „Arbeitgeber der Zukunft“ durch das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung ( DIIND in Kooperation mit DUP unter der Schirmherrschaft der ehemaligen Wirtschaftsministerin Brigitte Zypries ) verliehen. Darüber freuen wir uns sehr und fühlen uns in unserer Strategie der Digitalisierung und Technologisierung unserer Servicedienstleistungen bestätigt, so Ralf Hoffmeister, geschäftsführender Gesellschafter und Sprecher der Unternehmensgruppe SSF/Cho-Time mit Sitz in Mönchengladbach.

Wir streben eine Symbiose aus innovativen Entwicklungen mit KI / AI Lösungen, Voice Bots und mehr für die Kundendialogwelt in optimaler Kombination mit excellent ausgebildetem Fachpersonal für qualifiziertere Themenwelten und Sales an.

Aber auch die internen Prozesse werden im Eiltempo auf die Anforderungen der Zukunft umgebaut. Unter Anderem mit ELO. ELO Digital Office ist eine innovative Lösung, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und ihre Dokumentenverwaltung zu optimieren. Die Implementierung von ELO Digital Office bietet eine Vielzahl von Vorteilen, die dazu beitragen, die Produktivität zu steigern, Kosten zu senken und die Zusammenarbeit im Unternehmen zu verbessern. Auch die digitale Steuerung und Unterstützung von Recruiting Prozessen und das digitale Personalbüro waren ein Quantensprung im Hinblick auf Effizienzsteigerung und Transparenz.

Es „menschelt“ weiter nach dem Motto work and fun bei der Cho-Time Gruppe. Der Mensch als Produktionsfaktor steht weiter absolut im Vordergrund. Die enge Verzahnung aus Technik und individuellen, menschlichen Qualitäten ist für Mitarbeiter und Bewerber der Garant dafür, das die Cho-Time stets mit der Zeit geht und die Zukunft aktiv für Alle gestaltet.